Pådriverrollen i arbeid med heltidskultur

Vi har gjennom heltidsarbeid i en rekke kommuner gjennom flere år samlet erfaringer i arbeidet med å få etablert en god heltidskultur. Erfaringer som sammen med nyere forskning bidrar til å lykkes med heltidsarbeidet.

Hvordan vi sikrer strategisk forankring, bemanningskompetanse, partssamarbeidet, kartlegging og analyse og prosessledelse er sentrale temaer vi erfarer som grunnpilarer for et vellykket arbeid med heltidskultur ut i kommunene. Vi ser det som særlig viktig at man har fokus på den prosessuelle delen av arbeidet med heltidskultur. Dette er ikke er et prosjekt med en start og en slutt, men en av de største omstillingene helse- og omsorgstjenestene står overfor. Det handler om en stor kulturendring som må jobbes grundig med slik at man sørger for en sementering av den nye kulturen, og ikke faller tilbake på gammel praksis. Dette er et krevende arbeid og vår hovedoppgave i arbeidet mot en heltidskultur, er å istandgjøre din kommunene til å ta riktige beslutninger underveis i prosessen.

Vi kan skreddersy omstillingsprosesser for dere. Vi har også sammen med KS Agenda utviklet et kurs som tar for seg ovennevnte tema, samtidig som du får anledning til å bli kjent med hvordan andre kommuner jobber. Kursinnholdet baserer seg på erfaringsgrunnlaget KS-Konsulent har utviklet via heltidsarbeid i en rekke forskjellige kommuner gjennom mange år, samtidig vil vi løfte fram den nyeste forskningen innen området.

Kommuner og nøkkelpersoner som har hatt god effekt av sitt arbeid med heltidskultur blir også invitert inn for å presentere sitt arbeid, slik at deltakere kan bli inspirert samt få mulighet til å lære på tvers av kommunene, nettopp læring av hverandre er en viktig metodikk som blir aktivt benyttet inn i dette kurset. I kurset benytter vi oss også av involverende arbeidsmetodikk, hvor målet er at deltakerne skal få en dypere forståelse for selve prosessen i arbeid med heltidskultur, pådriverne for heltidskultur ute i kommunene trenger verktøy og metoder for å jobbe «der» hvor kommunen deres befinner seg og ut fra deres kommunes egne forutsetninger, nettopp dette er noe vi har fokus på gjennom kursrekken. Kurset er tilpasset kommuner som akkurat har startet med arbeidet mot en heltidskultur, samtidig som det er egnet å gi en ny giv og inspirasjon til kommuner som har arbeidet med dette lenge.

Tilbakemeldingene fra kursdeltakere påpeker at de opplever kursets balanse mellom teori og praksis som særlig spennende og nyttig, samtidig som de opplever læringseffekt ved deling på tvers av kommunene.

Les mer om kurset eller meld deg på her.

"Det har vært positivt å høre hvordan andre jobber med heltidskultur. Jeg har også fått gode tips og råd ifht forankringsarbeidet"

 "Det å høre om erfaringer fra andre kommuner, samtidig som vi får tips til konkrete forslag, har vært veldig bra"

 "Det har vært veldig nyttig med all kompetansedelingen fra de andre kommunene"

 "Kurset har hjulpet godt på å få fokus på de riktige tingene, vi ser at vi allerede er på god vei"