Mentorordning i kommunen

Hvordan sikrer vi at nyansatte kommer raskt inn i rollen, opplever mestring og blir i organisasjonen? Vellykket rekruttering stopper ikke når kontrakten er signert. Det er da det viktige arbeidet med onboarding og integrering starter.

I dette frokostwebinaret ser vi nærmere på hvordan en strukturert og helhetlig mentorordning kobler overordnet HR-strategi med den praktiske hverdagen. Vi deler erfaringer og konkrete eksempler på hvordan dere kan tilrettelegge for opplæring, trygghet og faglige rammer over tid.

Du får innsikt i:

• Fra oppstart til selvstendighet: Slik bygger dere et forutsigbart og helhetlig onboardingløp.
• Rolleavklaring i praksis: Ansvarsfordelingen mellom leder, mentor, mentee og kollegiet for at den nyansatte skal lykkes.
• Strukturert oppfølging: Hvordan kombinere at de daglig arbeidsoppgavene skal løses og regelmessige evalueringspunkter.

Dette webinaret er tilpasset deg som jobber med HR, rekruttering eller har personalansvar i en kommune, og som ønsker verktøy for å sikre god integrering og oppfølging av nye medarbeidere.

Innledere

Stephanie Helland, daglig leder i KSK

Har bred kompetanse innen omstilling og lederutvikling i helse- og omsorgstjenester, med fokus på god implementering og kvalitet for både ansatte og innbyggere. Hun har i tillegg omfattende praksis med rekruttering og etablering av mentorordninger.

Olve Molvik, gruppeleder og seniorrådgiver i KSK

Har solid bakgrunn fra ledelse, HR, endringsledelse og omstilling, med fokus på  prosesser som ivaretar mennesker og organisatorisk læring. Olve har også mangeårig erfaring innen rekruttering og oppfølging gjennom mentorordninger.