Lederutvikling
Ledelse i kommunene er mer krevende enn noen gang. Stramme økonomiske rammer, en aldrende befolkning og økte tjenestebehov stiller store krav til lederskap som ikke bare styrer, men også inspirerer, samler og skaper resultater. KS Konsulent kan bistå kommunale ledere med å utvikle et helhetlig og praksisnært lederskap som gir mening, struktur og styrke til medarbeidere – til beste for organisasjonen og innbyggerne.
Kontakt oss
Kommunene møter krevende og komplekse utfordringer som krever ledere som kan mobilisere organisasjonen, skape felles retning og gjennomføre endringer. Arbeidsmiljø og medarbeiderinvolvering står sentralt, fordi gode tjenester skapes i samspill.
Samskapende læringsprosesser, erfaringsdeling og praksisnær metodebruk gir varige forbedringer som styrker organisasjonen, med fokus på økonomi, arbeidsmiljø og forankring i kommunens styringsdokumenter og verdier.
En helhetlig tilnærming til lederskap
Vår lederutviklingsmodell bygger på anerkjent nasjonal og internasjonal forskning og balanserer tre viktige lederatferder:
- Endringsorientering: Gi arbeidet retning og mening ved å tilpasse seg samfunnets endringer.
- Oppgaveorientering: Strukturere oppgaver, etablere tydelige systemer og sikre fremdrift.
- Relasjonsorientering: Støtte medarbeidere, stimulere samarbeid og bygge motivasjon.
Denne modellen er spesielt utviklet for kompleksiteten i kommunalt lederskap og demokratisk styrte organisasjoner.
Avdelingsleder Kazhal Soltani Azari og kommunedirektør Håvard Ulfsnes har deltatt i KS Konsulents utviklingsprogram i Jevnaker kommune, som er utviklet for å styrke lederrollen og bygge trygge og robuste ledere. Programmet har bidratt til et styrket lederteam og en mer felles forståelse og retning.
KSKs lederutviklingsprogram skaper varige forbedringer
Vi skreddersyr programmet i tett dialog med dere, med fokus på:
- Resultater underveis: Du og ledergruppen oppnår umiddelbare forbedringer.
- Varig praksisendring: Læringen integreres i hverdagen lenge etter programmet.
Gjennom fysiske eller digitale samlinger får dere mulighet til å:
- Reflektere over teori og egen praksis
- Dele erfaringer med kollegaer
- Trene på verktøy og metoder som gjør teori om til handling
- Bygge omstillingskapasitet
- Planlegge implementering i lederhverdagen
- Få oppfølging, støtte og veiledning som kan brukes i evaluering av tiltak og ledergrupper
Sterke ledergrupper kjennetegnes av tillit, trygghet og godt samarbeid. Programmet hjelper ledergrupper å etablere felles spilleregler, styrke samspillet og bygge psykologisk trygghet – noe som gir bedre møter, økt effektivitet og styrket gjennomføringsevne.
Vi tilbyr også individuell veiledning som gir rom for refleksjon og utvikling, basert på tillit og åpenhet. Gjennom coaching og bruk av verktøy som personlighetstesten NEO-PI-3 og 360-graders evaluering får du verdifull innsikt som styrker både ditt lederskap og ledergruppens samlede kapasitet.
KS Konsulent tilbyr skreddersydde lederutviklingsprogrammer og individuell oppfølging som styrker både ledere, ledergrupper og organisasjonen som helhet. Våre prosesser er praksisnære, forankret i kommunal virkelighet og tilpasset deres behov.
Slik kan vi bistå
Vi tilpasser vår bistand til deres behov og bidrar til varige forbedringer. Med oss som samarbeidspartner får dere støtte i både drift og utviklingsarbeid – slik at arbeidet styrkes til beste for innbyggerne i kommunen.
Ta gjerne kontakt med oss for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan bidra.