Hol kommune
KS Konsulent har ledet et målrettet lederutviklingsprogram i Hol kommune som har styrket samarbeid, rolleforståelse og lederkompetanse på tvers av sektorer.
"En stor gevinst av lederutviklingsprogrammet er at vi har blitt bedre kjent med andre i kommunen i tilsvarende roller. Arbeidshverdagen byr på ulike utfordringer, og jeg opplever at vi har fått gode verktøy for det videre arbeidet."
–
Hol kommune har gjennomført et lederutviklingsprogram ledet av KS Konsulent, med mål om å styrke lederskapet på tvers av kommunens sektorer. Programmet har gitt deltakerne økt kompetanse og konkrete verktøy for å håndtere komplekse utfordringer i lederrollen, samtidig som det har bidratt til bedre samhandling og felles retning i organisasjonen.
Gjennom programmet har lederne fått utviklet sin forståelse av egen rolle og hvordan de kan jobbe mer samkjørt på tvers av fagområder og tjenester. Et viktig resultat har vært etableringen av en sterkere felles lederplattform, som har bidratt til økt helhetlig tenkning og bedre koordinering i kommunen.
Programmet har også lagt til rette for erfaringsdeling og nettverksbygging mellom lederne. Dette har styrket relasjonene i ledergruppen og gitt økt innsikt i hverandres utfordringer og ansvarsområder. Med fokus på oppgaveorientert ledelse, endringsledelse og relasjonsorientert lederskap står kommunen bedre rustet til å møte fremtidige krav og endringer.
Målet medlederutviklingsprogrammet har vært å bygge en ledergruppe som jobber mot fellesmål. Vi har fått en bedre forståelse av rollene våre og jobber nå mer samkjørt,basert på en lederplattform som er forankret i ledelsen på tvers av sektorene.
- Lederutvikling,Kent Emil Johansen, kommunalsjef for HR og organisasjon, Hol kommune
Jeg har lært utrolig mye, spesielt fordi jeg hadde begrensetledererfaring fra før. Foredragsholderne har vært dyktige og gitt oss praktiskeeksempler vi kjenner igjen fra hverdagen.
- Lederutvikling, Dani Kivikoski, Barnehagestyrer, Hol kommune
